"CONTRAT DE GÉNÉRATION"

"CONTRAT DE GÉNÉRATION" avec la direction.

Dans un contexte où l’emploi des jeunes et des seniors est préoccupant,
avec un chômage toujours en hausse, l’accord national interprofessionnel (Ani) sur le contrat de génération, signé par la CFDT, prévoit
le recrutement de jeunes en contrat à durée indéterminée (CDI), le
maintien dans l’emploi et l’embauche des seniors.
Cet accord permet d’inscrire pour la première fois à l’agenda du dialogue
social dans l’entreprise, le thème de l’emploi des jeunes, en lien avec l’emploi des seniors. Il est une opportunité pour enfin faire progresser, par la
négociation, l’emploi de qualité pour les jeunes et les seniors, et pour agir
sur les questions de transmission des savoirs et des
compétences entre les générations.
Il reprend un grand nombre de propositions portées par
la CFDT et démontre la capacité du dialogue social à
aboutir en quatre semaines seulement sur un texte
concret. Syndicats et patronat ont fait le choix de placer la
négociation d’entreprise au cœur de la mise en œuvre du
contrat de génération, pour un dispositif adapté à chaque
type d’entreprise.